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紀檢監察的“最后一公里”
來源:廉潔長沙 | 發布時間:2019-07-16

  2016年5月,經由組織調遣任命,我由一名法制“老將”轉而成為紀檢“新兵”。輾轉3年多光陰,對于紀檢監察工作,我由最初的懵懂無措,到如今已略有心得,“監督、執紀、問責”六字方針也深深根植于我的腦海之中----監督,是前提;執紀,是核心;問責,是關鍵。而這六字,也正是我們紀檢監察干部的使命和職責所在。

  3年多的履職歷程中,我曾為增強自己的業務能力而埋頭苦學,也為摸排案件的問題線索而殫精竭慮,還為解除對象的思想顧慮而苦口婆心……一幕幕,雖平凡卻承載了紀檢監察人的責任與擔當。其中,最令我心有感觸的,是2018年對受處分人員的回訪經歷。

  “你好!這里是望城區紀委監委駐區衛健局紀檢監察組。根據工作安排,我們想對你進行一次回訪,請問你愿意接受嗎?”2018年7月,我組對2013年以來區衛計系統受到黨紀政務處分的干部進行回訪,并事先進行電話溝通征求對方意見。隨后,逐一上門進行回訪談話,通過拉家常的方式與回訪對象交心談心,了解他們受處分以來的思想動態、工作表現、悔錯改錯情況,以及對所受處分的認識和看法、對組織的意見和建議等。同時,聽取回訪對象所在單位負責人的相關情況介紹,了解受處分人員的現實表現和工作實績。

  “這次處分給我造成的影響太大了,我認為處分檔次有些偏高……”“受處分之后,我總覺得同事們看我的眼光有些不同了……”“我很后悔,為什么當時要犯下這樣的錯誤……”在回訪過程中,我們聽到了被處分人員的心聲。其中有一名受處分人員陳某讓我印象深刻。在與陳某的回訪談話中,我們發現他能認識到自己的錯誤,但在工作中仍有思想包袱,擔心他人會用“有色眼鏡”看待自己,同時對所承擔的處分結果存在不理解。對此,我們從紀律、道德、法律、情感等方面對其進行思想工作,并對他的違紀問題深入剖析。經過耐心溝通與交流,陳某掩面痛哭,如釋重負,深刻認識到自己所犯的錯誤,并對組織的關心關愛充滿感激。“在今后的工作中,我一定汲取教訓,輕裝上陣,認真工作,再創佳績。”回訪的最后,陳某作出鄭重承諾。

  監督、執紀、問責,落到“問責”這一關鍵點上,是對“四種形態”的準確運用。通過此次回訪我發現,問責只是手段,而教育才是目的。如果說,監督執紀問責是紀檢監察人的使命所在,那么,教育關懷則是紀檢監察人的初心所向。

  古語云:“行百里者半九十”。我想,對受處分人員開展回訪工作,正是紀檢監察的“最后一公里”。對此,我們不僅要嚴格執行處分決定,更應當對受處分人員傾注組織上的關懷,要時刻關注其思想動態及工作情況,及時做好跟蹤回訪,幫助受處分人員汲取教訓、輕裝上陣,充分發揮紀檢監察工作“懲前毖后、治病救人”的作用----這,無疑就是我們紀檢監察人的初心!(望城區紀委監委駐區衛健局紀檢監察組組長 熊冰)

編輯:羅希特
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